一、任职资格：
1、年龄:30～39岁。
2、性别:男女不限。
3、文化程度:大学，人力资源管理相关专业优先。
4、政治面貌:不限，中共党员优先。
5、工作经验:具备8年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过同等规模企业、组织人力资源部负责人（含副职职务优先。
6、基本要求:
(1)较好的系统管理思维，接受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训，通过人力资源管理师考试者优先;
(2)熟悉国家、珠三角地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,良好的人力资源战略规划、岗位价值评估、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核各模块管理技术
(4)具有一定建设工程行业培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作的实战经验;
(5))对人力资源管理事务性工作具有娴熟处理技巧,熟悉人事工作流程;
(6)具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
(7)任务绩效导向工作习惯，具有较强的组织、协调、沟通能力以及服务意识，团队协作性佳，学习能力、执行力强,具有较强的抗压能力；
(8)娴熟的Excel操作技能，熟