人事，薪酬，绩效
HRBP
岗位职责：
1、负责薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行；
2、执行福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整；
4、结合绩效考核协助设定合理的薪酬福利调整计划。
5、为各部门提供薪资福利方面的咨询。
岗位要求：
1、28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、
1、负责薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行；
2、执行福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整；
4、结合绩效考核协助设定合理的薪酬福利调整计划。
5、为各部门提供薪资福利方面的咨询。
岗位要求：
1、28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：广东-广州市
- 联系人：汪
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工作地址
- 地址：广州市增城区朱村大道西富士康科技小镇2号楼
