岗位职责：
1、定期修订公司的组织结构图和人员编制；
2、建立和完善人力需求计划，制定并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等；
3、负责公司的企业文化建设、计划、组织、落实、安排各大型庆典活动和员工大会；
4、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极
1、定期修订公司的组织结构图和人员编制；
2、建立和完善人力需求计划，制定并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等；
3、负责公司的企业文化建设、计划、组织、落实、安排各大型庆典活动和员工大会；
4、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：综合单位
- 所在地区：广东-广州市
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