岗位职责：
1、建立和规范公司的行政、人事管理体系；
a）公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定与修订；
b）向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、根据公司的人力需求，完成年度招聘计划并进行数据分析，以便持续改善；
3、负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理；
a）考核、选拔、任用、调整中层管理人员任职资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
b）负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系以及奖惩制度，并负责实施管理；
5、主导公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
6、参与制定各部门员工的绩效评价体系、公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、负责完善和优化员工关系管理体系，做好企业与员工的沟通、协调工作，出现问题及时处理，避免劳资纠纷的发生，为企业营造和谐的工作环境；
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；外部培训机构及培训课程的评