岗位职责

1、协助制定公司人力资源相关制度、文件，如：员工手册、人事档案管理制度、用工制度、激励机制等，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划草拟公司的人力资源计划；

2、协助上级编绘公司组织架构和人事任命文件，做好定岗定编工作；

3、协助领导完成公司薪酬管理、绩效考核等相关工作；

4、协助领导监督、检查各基地人力资源工作的开展情况；

5、跟进各基地各部门人员的日常考勤工作；

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

7、分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通