1.根据公司战略发展规划，制定人力资源规划；
2.组织构建人力资源管理体系；
3.组织编制、完善各体系制度文件和工作流程，规范管理；
4.组织制定、优化公司组织架构设置、岗位设置及人员编制方案；
5.组织编制、修订部门职能说明书及岗位说明书，规范各部门及岗位的职能职责；
6.根据公司人才需求计划，组织制定人员招聘、员工配置的方案等；
7.组织建立关键人才库，为公司储备优秀人才；
8.制定年度培训计划及总结，组织开展各类型培训；
9.促进公司梯队人才的建设；
10.建立、完善公司薪酬福利制度；
11.建立、完善公司绩效管理制度，定期组织开展绩效评估考核，监督落实绩效考核结果；
12.组织公司人事相关工作，包括：人员招聘、人事调动、人事任免等；
13.指导下属公司人力资源管理工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报