一、岗位职责
1、完善人力资源管理制度并报批后实施。
2、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利的日常管理。
2、 负责公司人力资源管理及企业文化建设，定期进行人力资源诊断分析。
3、负责公司新员工入职跟踪、试用考核及转正相关事项办理。
4、编制岗位说明书，开展员工绩效评价。
5、负责公司人员职称、资格证等相关证件报名、培训、注册、续期等事务。
6、负责组织员工岗位技能培训。
7、贯彻人力资源管理制度，开展制度落实检查反馈。
8、负责公司员工激励制度体系建设与执行。
9、负责