1、协助人事主管处理人事部招聘相关事宜
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报温馨提示
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
4-5K/月
-
6-10K/月
-
面议
-
2-4K/月
-
2.5-4K/月
-
5K以下/月
-
13-14W/年
-
3.5-5K/月
-
5-7/月
-
2-2.9K/月
-
4-8K/月
-
5-8K/月
-
7-10K/月
-
9-15K/月
-
10-20K/月
-
4.5-5K/月
- 公司规模：1000人以上
- 所属行业：土木/建筑/房地产
- 所在地区：四川-成都市
- 联系人：蒋利
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：
工作地址
- 地址：
