一）人事行政部主管
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；
2、两年以上知名企业人力行政相关工作经验，有建筑行业从业经验优先；
3、了解人力资源、行政办公各模块工作，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强；
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和行政管理的总体方案,向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，制定和完善人