1. 建立健全公司的薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；负责公司员工的薪酬福利的审核工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施 ；
2. 开拓和维护各种招聘渠道，完成招聘目标建立和维护公司人才简历库，做好人才引进及储备；
3. 负责公司员工关系管理；定期进行员工访谈，并提交访谈分析报告；年度提交入职、离职、人员流动分析报告；
4.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
5.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
6.完成上级交办的其他相关工作。:

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报