一、岗位职责
1、负责人力资源六个模块的管理；
2、负责企业文化建设；
3、负责公司绩效考核；
4、负责员工异动管理；
5、建立人力资源管理体系，有效预防用工风险；
6、负责员工档案管理；
7、负责公司员工意外伤害险的购买、理赔等相关事项
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职条件
1、人力资源或企业管理相关专业有2年以上工作
1、负责人力资源六个模块的管理；
2、负责企业文化建设；
3、负责公司绩效考核；
4、负责员工异动管理；
5、建立人力资源管理体系，有效预防用工风险；
6、负责员工档案管理；
7、负责公司员工意外伤害险的购买、理赔等相关事项
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职条件
1、人力资源或企业管理相关专业有2年以上工作
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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