主要岗位职责：
1. 负责人力资源管理及行政相关工作的组织实施，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益；
4. 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5. 组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
6. 全面建立公司的人力资源管控模式，完善公司各项制度；
7. 熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
8. 掌握