岗位职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、执行、监督公司行政人事管理制度并不断完善；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、根据各部门的绩效考核方案组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，处理员工申诉，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责组织完成员工的薪酬及保险福