工作职责：
（1）负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及执行；
（2）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（3）负责统筹公司企业文化活动的有效开展；
（4）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
（5）负责统筹管理公司的日常行政管理工作，安排行政专员协助完成贯彻落实各项规章制度的执行，为公司的后勤保障工作护航。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、30-40岁；
3、3～5年人力资源全盘经验，至少主导过员工关系、培训、薪酬等2 ~ 3个模块；
4、熟悉劳动法、社保公积金操作及基础财税知识；
5、能独立完成岗位JD设计、渠道开拓、面试评估；