技能要求：
培训，HR，员工关系，绩效管理，员工培训，招聘
岗位职责：
1.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据；
2. 管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等；
3. 收集、分析和汇总本区域人才培训需求；
4.组织区域内的各类
培训，HR，员工关系，绩效管理，员工培训，招聘
岗位职责：
1.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据；
2. 管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等；
3. 收集、分析和汇总本区域人才培训需求；
4.组织区域内的各类
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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