岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施；2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；4.根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊
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