岗位职责：1、负责制定企业人力资源规划，建立及完善人力资源管理体系并监督各项计划的实施；2、制订年度招聘计划，负责公司招聘配置工作与成本的有效控制；3、负责推动企业文化建设工作，公司理念及企业文化的形成；4、负责公司员工培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系等工作，制作月度人事报表，并进行数据分析，为人力资源决策提供数据基础；5、负责公司的行政费用预算及日常
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