岗位职责
1、人事方面：
（1）人力资源管理制度及工作流程的制定；
（2）招聘面试、人才测评、教育培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等管理工作；
（3）人力资源部门的日常管理。
2、行政方面：
（1）行政管理制度及工作流程的制定；
（2）企业文化建设；
（3）办公用品、办公设备、办公费用、劳防用品的管理；
（4）印章、证照、信函、文件、资料、书刊、音像、档案的管理；
（5）会议、提案、法务、保险、公共关系、业务接待的管理；
（6）考勤、