岗位职责：
1.负责建立人力资源管理体系，并组织人力资源各项管理工作的开展、实施；
2.负责根据公司整体战略目标，定编定岗定员，保证公司人岗匹配；
3.负责完成日常的人员招聘、选拔及录用工作；
4.负责编制绩效考核方案并实施、评估；
5.负责员工薪资结构和福利类别的设置；
6.负责员工关系，做好劳动关系的管理工作；
7.负责营建组织的企业文化，企业活动，年会等；
8.负责行
1.负责建立人力资源管理体系，并组织人力资源各项管理工作的开展、实施；
2.负责根据公司整体战略目标，定编定岗定员，保证公司人岗匹配；
3.负责完成日常的人员招聘、选拔及录用工作；
4.负责编制绩效考核方案并实施、评估；
5.负责员工薪资结构和福利类别的设置；
6.负责员工关系，做好劳动关系的管理工作；
7.负责营建组织的企业文化，企业活动，年会等；
8.负责行
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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