人员招聘工作:1、开发招聘渠道,对各招聘网站进行日常维护与跟进;2、收集整理公司所有岗位岗位说明并按需发布、更新招聘信息;3、简历的初筛,以及协调各部门安排下来的初复试工作;4、面试合格人员的录用工作。劳动关系管理:1、负责员工劳动合同的签订、变
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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