一、工作概述：
主持负责公司的人事及行政工作。完善、监督、执行公司管理制度。负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转； 负责公司行政管理以及办公后勤等事务性的管理工作。
二、工作的内容及职责：
1.完善、监督、执行公司管理制度。
2.负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转。
3.负责办公费用的预算、控制和管理；负责行政会议和例会的组织工作。
4.解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题。
5.其他日常行政管理工作。
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主持负责公司的人事及行政工作。完善、监督、执行公司管理制度。负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转； 负责公司行政管理以及办公后勤等事务性的管理工作。
二、工作的内容及职责：
1.完善、监督、执行公司管理制度。
2.负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转。
3.负责办公费用的预算、控制和管理；负责行政会议和例会的组织工作。
4.解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题。
5.其他日常行政管理工作。
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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