岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度的制定、修订和执行。
2 、负责制定和完善公司岗位编制，并有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的岗位及业务发展需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责参与拟定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
5、负责办理入离职手续，负责用工合同的签订、续签、变更和人事档案的管理。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）。
7、负责员工月度考勤数据收集整理，资料归档，监督、核查员工考勤的真实性、完整性，执行公司违反考勤纪律的奖惩管理；
8、负责公司员工社会保险、公积金、劳动年检的办理。
9、配合其他部门做