职位描述： 1、负责人力资源规划、人事行政制度体系、绩效考评体系的建立： 2、负责招聘、选拔、培训人员； 建立与完善培训体系； 3、统筹人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 4、负责日常行政工作； 5、具备快速诊断企业的管理问题并出具有效方案的能力； 任职条件 1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。 2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （2）对