1.负责公司人力资源体系的组织和运作。
2.根据公司人力资源的战略要求，对人力资源各项工作（组织框架、人力资源配置、部门职责、岗位说明书、薪酬制度、绩效考核、员工培训、岗位分析等）的设计和实施。
3.熟悉劳动法律法规。&nbs
2.根据公司人力资源的战略要求，对人力资源各项工作（组织框架、人力资源配置、部门职责、岗位说明书、薪酬制度、绩效考核、员工培训、岗位分析等）的设计和实施。
3.熟悉劳动法律法规。&nbs
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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