人事主管的主要职责：
1. 招聘与配置：负责招聘、面试、筛选及录用员工，确保岗位需求与人员匹配；
2. 培训与发展：组织员工培训，制定职业发展规划，提升员工能力；
3. 绩效管理：制定并执行绩效考核制度，评估员工表现，提供反馈和改进建议；
4. 薪酬福利：管理薪酬体系，确保薪酬公平合理，处理员工福利事务；
5. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规操作；
6. 政策制定：制定并
1. 招聘与配置：负责招聘、面试、筛选及录用员工，确保岗位需求与人员匹配；
2. 培训与发展：组织员工培训，制定职业发展规划，提升员工能力；
3. 绩效管理：制定并执行绩效考核制度，评估员工表现，提供反馈和改进建议；
4. 薪酬福利：管理薪酬体系，确保薪酬公平合理，处理员工福利事务；
5. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规操作；
6. 政策制定：制定并
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
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- 地址：广东省东莞市清溪镇罗马一桥汉通工业园A3栋
