·任职要求：
1.学历要求大专及以上
2.有良好的职业形象和气质，懂得基本的礼仪接待
3.语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，有良好的应变能力
4.年龄21—40（优秀者可适当放宽要求）

·岗位职责：
1.协调上级健全公司招聘、培训、绩效考核等制度，负责人力招聘，办理新员工入职手续、调动、离职手续等资料
2.整理和归档日常资料，维护人事档案，保单录入
3.协调开展新员工入职培训业务培训联系组织培训以及培训效果的跟踪反馈
4帮助建立员工关系，组织员工活动完成上级领导安排的工作事宜

·福利待遇：
1.朝九晚五，午休两小时12:00—14:00，周末双休，绝不加班享受法定节假日
2.五险一金给你福利保障
3.员工国内外旅游，带薪年假，员工生日会，不定期团建等，工作之余嗨翻天
4.薪资：底薪+绩效+经理测评+公司奖励（奖金，管理津贴，年终奖）

底薪4000 综合月薪6000+上不封顶

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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