1、根据公司战略目标，制定招聘计划及拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；
2、搜集和筛选简历，安排面试，做好面试评价工作；
3、制定公司年度培训计划；根据培训计划及实际需求，负责组织公司员工培训工作；
4、根据公司新员工培训制度及上级领导的要求做好新员工入职培训；
5、负责培训评估及员工意见分析及反馈；
6、监督日常车辆调度及运行轨迹情况，每日检查车辆行驶记录，杜绝公车私用；
7、负责审核登记用油票据、日常车辆维修保养票据、外出用餐、里贴、月底用油汇总表，并有效控制车辆费用；
8、监督并审核办公用品申购计划，根据行政库存表进行合理申购；
9、不定期组织工厂规章制度、流程修订、岗位说明书编写修订及执行工作；
10、负责公司档案管理；组织、落实、跟进各类会务工作；
11、每月及时准确核查员工考勤，并于每月12日前交由财务部；
12、检查监督所属部门考核事宜，并于每月10日前交于上级领导审核；
13、有效落实并实施考核细则标准，并不断完善