岗位职责概要：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的行政人力管理与组织建设；最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作；建立公司的制度体系，推进公司各项管理的不断优化；提升企业文化建设，增强企业的凝聚力；推进公司信息化管理水平的不断提升；负责组织政府项目及专利的申报、各项荣誉的评选，不断提升品牌的知名度。
岗位任职资格：
1、年龄