一、岗位职责：
1.根据集团人力资源整体战略规划，制定本公司年度人力资源工作计划，并分解落实。
2.结合集团战略发展规划，提出本公司组织架构优化调整建议，并牵头组织开展岗位价值分析，提炼核心岗位，完善岗位说明书。
3.招聘管理：汇总各部门招聘需求，制定年度人才招聘计划，不断开拓新渠道，组织开展人才招募，满足用人需求。
4.培训管理：汇总各部门培训需求，结合员工胜任力及绩效情况，制定年度培训计划；监督检查各部门的专业技术培训，并进行培训结果评估和考核 。完善内训师激励机制，创建内训师队伍。
5.薪酬管理：制定年度薪资总额预算，有效落实、推进薪资体系改革方案，并根据实施情况提出优化改进建议。
6.绩效管理：组织签订绩效计划书，有效推动绩效