岗位职责：岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；7、公司规章制度的制定、执行；8、公司资产管理、人事、社保档案管理；
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作