岗位职责
1. 负责公司人力资源配置规划和人力资源管理规章制度的制定；
2. 负责公司培训体系的建立和完善，编制年度培训计划和培训费用预算；
3. 组织制定和规范岗位分析及岗位评价标准，负责人力资源的配置；
4. 负责公司绩效和薪酬体系的设计和管理，人力成本分析、薪酬政策调整建议；
5. 负责公司劳动争议的调解、处理、仲裁、诉讼的应对；
6. 研究人才培养机制，建立多重职业通道，完善公司人才储备和梯队建设；
7. 负责公司骨干的胜任力考评、任免建议及后备骨干的选拔与考核。
任职要求
1. 大学本科及以上学历
1. 负责公司人力资源配置规划和人力资源管理规章制度的制定；
2. 负责公司培训体系的建立和完善，编制年度培训计划和培训费用预算；
3. 组织制定和规范岗位分析及岗位评价标准，负责人力资源的配置；
4. 负责公司绩效和薪酬体系的设计和管理，人力成本分析、薪酬政策调整建议；
5. 负责公司劳动争议的调解、处理、仲裁、诉讼的应对；
6. 研究人才培养机制，建立多重职业通道，完善公司人才储备和梯队建设；
7. 负责公司骨干的胜任力考评、任免建议及后备骨干的选拔与考核。
任职要求
1. 大学本科及以上学历
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报温馨提示
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
4-6K/月
-
4-5K/月
-
6-10K/月
-
面议
-
2.5-4K/月
-
4-4.5K/月
-
3-6K/月
-
3.5-4.5K/月
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：国有企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：四川-成都市
- 联系人：梁小姐
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：610021
工作地址
- 地址：成都市锦江区
