岗位职责：
1. 统筹公司人力资源全盘工作，完善组织架构、岗位体系、管理制度、流程规范，建立适配电气设备制造企业的人力管理体系。
2. 负责全岗位招聘配置，重点搞定电气设计、成套技术、自动化调试、生产管理、销售骨干、一线技工等核心岗位人才补给，解决企业招人难、人才储备不足问题。
3. 搭建并落地适配公司的薪酬绩效体系，兼顾生产计件、技术定岗、销售提成、职能固定薪酬的差异化激励模式，通过绩效管控提升全员人效。
4. 负责人才梯队建设、员工培训、晋升机制搭建，稳定技术团队、生产团队和销售团队，降低核心人才流失率。
5. 全面负责员工关系、考勤社保、入转调离、工伤处理、劳资纠纷预防与处理，熟练把控制造业用工风险，保障企业合规经营。
6. 负责人力成本管控、人力数据统计分析、年度人力规划，为公司经营管理提供数据支撑与管理