1、参与制定人力资源战略规划，制度规划、人员规划、费用规划、确保人力资源的需求，更好的控制人力资源成本；
2、做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调动），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定完善的培训流程与培训制度，设计合理的培训课程；制定培训计划，包含新进人员培训（公司猪肚、ISO、贯标）、岗前操作规范及安全注意事项；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、完善职员工薪资/福利体系管理，制定合理的薪资管理流程和制度，以及职员工试用期满工作考核评估及相关调薪管理制度，全面主导年度调薪各项