岗位职责：人力资源部长1名，精通人力资源规划、绩效管理、薪酬体系设计、人才梯队建设等核心业务，具备较强的组织协调能力、招聘谈判能力、问题解决能力及公文写作能力。熟悉劳动法律法规，具备良好的职业素养，责任心强、善于沟通，认同集团企业文化，能承受较大工作压力。

任职资格：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。拥有6年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上大型企业（煤矿行业优先）人力资源部长或人力资源经理任职经历，熟悉人力资源全模块管理工作。

培训发展：搭建完善的职业发展通道，提供定期培训、职称评定支持、岗位晋升机会，鼓励员工参与技术创新和管理提升。

薪酬福利：提供行业内极具竞争力的薪资，根据岗位层级和个人能力面议，缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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