1、承接总部人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等一个或多个模块的具体工作落地（通过部门内部轮岗，学习和掌握流程、制度和政策后，可根据个人专长和兴趣选择模块方向）；
2、参与相关模块项目的策划及落地，协助完善相关模块的体系搭建，完成工具、方法的持续提升改进；
3、按要求完成人力资源管理数据整理及报表分析，并提出优化建议。
4、完
2、参与相关模块项目的策划及落地，协助完善相关模块的体系搭建，完成工具、方法的持续提升改进；
3、按要求完成人力资源管理数据整理及报表分析，并提出优化建议。
4、完
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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