工作职责:1、制定岗位绩效考核指标和标准,以及定期更新;
2、跟进绩效管理方案推广、效果评估,按时进行绩效考核工作,并提出改进建议;
3、根据绩效考核情况,拟定员工激励方案,并组织实施及监督,以提高员工工作积极性及归属感;
4、协助
2、跟进绩效管理方案推广、效果评估,按时进行绩效考核工作,并提出改进建议;
3、根据绩效考核情况,拟定员工激励方案,并组织实施及监督,以提高员工工作积极性及归属感;
4、协助
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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