任职要求:
1、学历:大专及以上学历，接受应届毕业生；
2、年龄20-30岁之间；
3、工作经验不限；
4、工作热情，态度端正，有事业心；

岗位职责:
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。
2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。
4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。
5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。
6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工