岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，为管理层提供人力资源解决方案，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、调整、优化公司的组织构架和资源配置，提高公司整体管理水平，建立人力费用预算 及费用管控体系，并有效监督实施；
3、组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善，并进行推动和监督执行；
4、制定和完善人力资源管理制度；组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
5、协助总经理推进管理团队的建设，塑造、发展和传播公司企业文化；
6、及时