岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略，制定、完善行政人事管理制度和流程；
2、全面统筹规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制，提高公司综合管理水平；
3、定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划和年度预算，并监督执行；
5、完善公司各部门人员的绩效考核体系及薪酬福利体系；
6、负责公司的企业文化建设和规范