岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3. 塑造、维护、发展和传播企业文化；　　
4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；　　
5. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；　　
6. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；　　
7. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合