岗位职责：
1.依据医院筹备期，迅速搭建医院各类人员团队及全面管理和实施各项人力行政日常工作，向股东会负责；
2.制定公司人力资源战略发展规划，全面负责医院人力资源开发及管理，拟定人力资源计划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源、行政管理体系及相关规章、工作流程，并组织实施；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构，筹备组织建设报告等，致力于按公司规划发展；
任职要求：
1.十年以上人力资源管理经验，五年以上集团管控的