岗位职责：

人力资源：1. 根据公司战略规划和目标，制定招聘计划并落实招聘与新员工培训，组织实施及公司内部员工的调配工作。

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政方面：1.对公司行政后勤、外联接待、会议管理、采购等组织协调管理。

2.部门各项工作完整的规范、制度、流程、表单管理。

3.负责监督安排公司相关证照、资质的申报、办理等工作。

财务方面：1.对财务