岗位要求：
1、开拓招聘渠道，擅长简历筛选与邀约面试，负责完成公司招聘工作；
2、负责员工入离职业务、合同档案（包含分类、归档、保密等工作）、员工异动等各项事务性工作的交付处理；
3、协助上级推动培训计划、组织培训等工作；
4、负责起草、修改和完善工作制度和工作流程；
5. 协助宣传企业文化，将文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6. 保证政令下达，信息畅通，及时催办，做到件件有着落。
7、协助上级的工作开展及落实。

任职条件：
1、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉招聘流程、渠道和面试技巧。
2、了解国家及地方劳动人事法规政策；
3、具有良好的书面、沟通表达能