住：此岗位前期需要出差湛江分公司工作半年左右，不能接受者请勿扰，谢谢合作！岗位职责：1、深入了解业务部门人员发展状况，诊断、评估并明确业务部门发展需求；2、负责公司日常员工薪酬、绩效核发等相关管理工作，制订和完善相关制度及流程；3、负责对薪酬福利体系进行调整和优化，配合上级完成相关数据的分析；4、负责对绩效考核体系进行监控和评估，指导与监督各部门进行绩效管理，促进绩效目标达成；5、从人力资源和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好员工关系；6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、2年以上人力资源专业经验，在薪酬管理和绩效管理两个模块有丰富实践经验，扎实的专业功底；2、擅长薪酬绩效体系管理和搭建，熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高；3、具备强烈的自我驱动能力，善于整合资源并驱动目标达成；跨部门沟通能力强，信息获取、逻辑分析能力强，有很强的学习能力及创新思维。

职位类别： 人资行政助理

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