1、公司战略发展需求，建立相对应的HR体系和人员架构。
2、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理制度和操作流程，并有效实施。
4、建立并完善薪酬福利、绩效考核体系。
5、负责员工培训体系建立。
6、负责员工关系管理与劳资纠纷处理。
7、有效控制人力资源成本，向公司决策层提供人力资源、组织规划等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
8、指导员工职业生涯规划，为企业的和谐发展提供有利的后备支持。