岗位职责：1、完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系；2、精通绩效考核工具，协调组织完成公司绩效评价标准的调整；3、指导各部门绩效开展评价工作，组织实施绩效工作面谈；4、负责月度薪资数据统计与核算，按时提交数据报表进行审核；5、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作；6、定期收集同行业和所在地区的市场薪
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