1、负责组织绩效的全面运营实施,推动事业部的绩效管理优化,确保绩效管理体系的有效运作,提升内部客户的满意度; 2、负责推动落地员工绩效管理,在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念;3、协助设计绩效考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作
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