一、岗位要求：
1.26-35岁，大专以上相关专业毕业。
2.有3年以上中型生产企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3.具备较强的人资统筹策划能力及沟通协调能力。
4.有企业文化组织、大型晚会主持经验。
5.工作抗压能力强，热爱本职工作。

二、岗位职责：
1、协助制定公司的人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行；
2、做好人员的招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员及跟踪落实面试情况，入职资料的审核并归档；
3、保持与各招聘市场的良好沟通，做好人才库管理工作及人才梯队的建设；
4、协助制订