1、负责根据部门工作目标，实施人才开发渠道的开发与评价，建立人力选拔平台；
2、制定招聘计划，定期组织人才招聘工作；
3、制定内外部培训计划 ，组织实施内外部培训；
4、负责培训效果的跟踪，建
2、制定招聘计划，定期组织人才招聘工作；
3、制定内外部培训计划 ，组织实施内外部培训；
4、负责培训效果的跟踪，建
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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