岗位职责：1. 负责公司人事工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
　　3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
　　4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
　　5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
       6. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
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